（１）Traverseとは？
Nomadoorは、会社の枠を超えて、自由に人が移動できる新たな社会を目指しています。そのために、事業戦略とHRMをつなぎ、組織スキル/組織機能ギャップを示し、ギャップを埋める人材を採用し、適材適所で配置し、育成を行う一連の支援を行います。
「使ってみなければ分からない人材に年収の30%を取られてしまう」
「チャレンジするためには、自分の適性が不明であるにも関わらずno returnの片道切符で会社を辞めなければならない」
このような非合理なスキームの代わりにNomadoorは、企業と企業が、直接、多様な雇用形態で、人材のやり取りを行うマッチングプラットフォーム（Traverse）を提供します。
このプラットフォームにより、人材の出し手企業、受け手企業、本人は、副業・兼業・出向・トレードなどの新たな雇用形態で、リスク・コストを低減し、新たな仕事にチャレンジすることが可能となります。
（２）Traverseの活用事例
ベンチャーや中小企業は、人材は量も質も常に不足していますが、正規雇用という追加人材投資は容易ではありません。業績も不安定で雇用維持を約束できません。また地方創生の現場では、従来の移住してその地域で働く生活形態に加えて、オンラインで地方ビジネスに参加、地方に居住して都会の仕事をする、或いはダブルワークなど働き方が多様化しています。
一方、大企業は今の幹部人材やハイポテンシャル人材に、視座を高め、視野を広げ、ゼロベースの視点を持たせたいと考えています。また高度な専門スキルを持ったシニア人材は、正規雇用という枠組みには当てはまり辛く、活躍の場が制限されています。また海外人材は、企業が扱い方を知らないため活用が進みません。
Traverseは、副業・兼業・出向・トレードなどの多様な雇用形態を活用した、企業同士の適材適所のマッチングを促進し、現状の未充足ニーズを解決し、企業の枠を超えたWin（出し手企業）-Win（受け手企業）-Win（本人）の人材配置を実現します。
（３）Traverse活用手順
副業・兼業・出向・トレードでの“採用”に興味がある企業様
ジョブ型制度の普及は、会社のジョブと社内外の人材との多様なマッチングへと導きます。Traverseは、副業・兼業・出向・トレードなどで新たな雇用機会を創出します。
以下が採用におけるTraverseの活用手順です。
１．Nomdoor有料会員登録
➾お申込みはこちらから
２．打ち合わせ
採用コンサルタントが訪問し、御社の人材ニーズをヒアリングします。
３．人材紹介
候補者を紹介します。Traverseに登録されている人材は、キャリアアドバイザーがつき、人材カルテが作成されていますので、ミスマッチが低減します。
４．Win-Win-Winの契約支援
Win（出し手企業）-Win（受け手企業）-Win（本人）となる契約スキームの提示と交渉支援を行います。面倒な労務管理も不要です。
ご要望がある企業様に対しては、採用時のミニ研修や、育成コンサルタントによる月次1 on 1 meeting、キャリアアドバイザーによる3か月置きの1 on 1 meeting等の立ち上がりをブーストする支援を行います。
副業・兼業・出向・トレードでの“育成“に興味がある企業様
キャリアアドバイザーが育成対象者にとって、最適な副業・兼業・出向・トレードなどの越境経験を提案します。越境ラーニング（OCT）の活用により、育成効果をさらに向上させることができます。
１．Nomdoor有料会員登録
Nomadoorの有料会員登録をお願いします。
２．育成対象者の人材カルテの作成
キャリアアンカー、キャリアプラン/行動計画、汎用スキルレベルなどを確認します。その上、キャリアアドバイザーが面談を行い、育成対象者の人材カルテを作成します。
３．副業・兼業・出向・トレード先の紹介
副業・兼業・出向・トレード先の紹介をします。
４．Win-Win-Winの契約支援
Win（出し手企業）-Win（受け手企業）-Win（本人）となる契約スキームの提示と交渉支援を行います。面倒な労務管理は不要です。
越境ラーニング（OCT）を契約していただいた場合
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５．越境体験準備
副業・兼業・出向・トレード先決定後、ミニ研修を実施します。（社会・会社・個人の関係性、新時代の経営の方程式、経験学習サイクル、副業・兼業・出向の成功の鍵 等）
６．人材育成フォロー
育成コンサルタントによる月次1 on 1 meeting、キャリアアドバイザーによる3か月置きの1 on 1 meetingを実施します。またヘルプデスクによる相談を受け付けます。