１．時代背景
副業・兼業・出向、転職、オープンイノベーションにより会社の壁は崩れ、
社会の幸せはより機動的かつ柔軟な分業チームにより生み出されます。
これらの動きは、若手・中堅社員をターゲットとしがちですが、
シニア層もターゲットとなります。
早期退職や定年退職は、会社および個人にとって後ろ向きなイベントではなく、
会社とつながりをもちながら、別のチームを編成し社会に貢献できるチャンスです。
２．対象者
40代～50代希望社員、定年・早期退職予定者です。
３．目的
これまで一緒に仕事をしてきた仲間たちの
生き生きしたセカンドライフを支援するためです。
４．目的達成の手段
会社とつながりを持ち、社外の仲間とつながる起業を目指します。
５．起業ターゲット事業領域
これまで会社で実現できなかった事業のネタの掘り起こしや、
会社本体では間尺に合わない周辺事業の掘り起こしを行います。
例えばこういったことがあげられます。
- 保険会社⇒個人で保険代理店立ち上げ、チームによる少額短期保険事業者の立ち上げ
- 金融業⇒フィンテックベンチャーへ顧問・役員・マネージャーとして参画
- 飲料・食品会社⇒料飲店立ち上げ、通販ビジネスの立ち上げ
- ICT⇒チームを編成しICT開発・保守受託事業の立ち上げ
- 営業⇒チームを編成しインサイドセールス・営業代行事業の立ち上げ
- R＆D・生産⇒チームを編成しコンサルティング事業を立ち上げ、人的ネットワークを活用したエンジニア人材紹介業の立上げ
- 管理部門⇒チームを編成しコンサルティング・業務受託事業の立上げ
６．研修プログラム（平日コース、土日コースあり）について
基本は色々な業種の人達が集まるオープン型研修です。
人数が確保できれば社内に閉じた研修も設計可能です。
【ステップ１】
起業に必要な知識をインプットします。
- 会社経営論、マーケティング、業務・組織設計、収支予想、資金調達、事業計画書
- 起業ケーススタディ（特定ビジネスの起業を順を追ってケースで勉強する）
【ステップ２】
チームを編成し実際に事業計画を作成します。
- チームによる事業計画作成（一流の戦略・経営コンサルタントがコーチとなる）
- 発表＆講評（複数のチームが一堂に会すイベント。勤め先の会社の関係者もオーディエンスとして招待）
- シニア起業者による講演
７．研修終了後のつながり
SNSや対面の集いによる卒業生間のコミュニケーション
- 学び直しレクチャー
- シニア起業事例紹介
- シニア起業者による講演
- 副業・兼業・出向ポジションの紹介