会社は虚像。社会の幸せを創る分業の一形態に過ぎません。
しかし日本は終身雇用制度により、会社が社会とみなされ、会社に奉公することで自分の雇用と生活が守られてきました。優秀な人材は安定を求め大企業に向かい、大企業は雇用を守る。その後、欧米の資本主義が浸透し、会社は自社の利益を優先し、自社の既得権益を守るために人が働くという、日本ならではの社会・企業・人の関係が出来上がりました。
この関係は、会社も個人も社会の幸せから目を背け、社会イノベーションの胎動を圧殺する傾向があります。ここにきて、CSVやSDGsを始め、社会における会社の存在意義を問う動きが出ていますが、日本企業の自社保全のモーメンタムはそう簡単には変わりそうにありません。
Nomadoorは、この課題を解決するために、次のサービスを提供し社会変革をリードします。
- 企業の存在意義を明確にし、KGI（Key Goal Indicator）を定め、新時代の経営の方程式を作り、企業の事業戦略とHRMをつなぐ
- 企業に埋没するハイポテンシャル人材に、社会や他企業を知る越境体験を積まさせ、新時代の経営の方程式の持論化を促す成長ドライバーを埋め込み、所属企業の変革エージェントとしての行動変容を促進する
- 企業や業界に閉じた利益追求行動が見落とす、社会の幸せを創造する機会を見つけ、異業種企業共同で推進する新たなビジネスを立ち上げる
- 社会の幸せを創る人材育成と事業創造のために、企業間の人材移動を促進する
